עדכוני Top MBA מאתר ארינגו

[Gilad D]

#23329

וורטון חושפת 2 שאלות ראיון

כתבה באתר Poets & Quants חשפה מכתב שנשלח למועמדים לתוכנית ה-MBA בוורטון, הכולל 2 שאלות ראיון אליהן כדאי להתכונן ופרטים נוספים על הראיון הקבוצתי החדש.

השאלות הן:
– על איזה כשרון או נקודת חוזק אמור מנהיג להסתמך בחיי היומיום?
– אם היית יכול ללמד קבוצה חדשה של עובדים דבר אחד על חדשנות, מה יהיה הדבר הזה?

בנוסף מגלה המכתב כי מועמדים שיוזמנו לראיון קבלה יזומנו אוטומטית גם לראיון קבוצתי עם 5-6 מועמדים נוספים, סיטואציה בה יצטרכו לדון בנושא או בעיה מ"העולם האמיתי" עם מועמדים אחרים ולהראות לועדת הקבלה כיצד הם מנתחים מצבים מסוימים וכיצד יוכלו לתרום לקהילה בביה"ס.
וורטון אומרים שכדי להתכונן לראיון האישי והקבוצתי מספיקה שעה אחת, וכי הראיונות מחוץ לקמפוס יערכו השנה בדובאי, לונדון, מקסיקו סיטי, מומביי, ניו דלהי, סן פרנסיסקו, סאו פאולו, סיאול, שנגחאי, סינגפור וטוקיו.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-14/10/2012, 8:58
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23330

מחזיקים אצבעות! לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Duke).

[Gilad D]

#23342

מחזיקים אצבעות!

חמישה לקוחות ארינגו נוספים זומנו לראיון ב- MBA) Harvard).

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Columbia).

[Gilad D]

#23345

חדש באתר ארינגו – מערכת אדמישן דרייברס!

שלום לכולם,

לאחרונה פתחנו באתר ארינגו את מערכת ה- Admission Drivers לשימוש פומבי.

מערכת ה- Admission Drivers פותחה ע"י ארינגו כדי לאפשר למועמדים לתכנן ולהעריך את חוזק האפליקיישן שלהם, ע"י מתן ניקוד לחיבורים שכתבו לפי מידת התאמתם לתכונות שועדת הקבלה באותו בי"ס מחפשת במועמד.

השימוש במערכת הוא שירות לציבור המועמדים, ללא תשלום. בהצלחה!

[Gilad D]

#23350

עדכון מהרוורד לקראת ה-24/10

היום יישלחו התוצאות למועמדי הסיבוב הראשון בהרוורד:
– הזמנה לראיון – תישלח באימייל עם פרטים לגבי אופן ביצוע הראיון.
– דחיה
– הזמנה להצטרף לרשימת ההמתנה – הרוורד צופים כי בערך 100 ממועמדי הסיבוב הראשון יוכנסו לרשימת ההמתנה ב-24/10. הכוונה היא שועדת הקבלה מעוניינת לבחון שוב את מועמדותם לתוכנית לאחר שתראה את מועמדי הסיבוב השני. חלק מה-100 הללו יוזמנו לראיון בסיבוב השני, ואלו שלא יזומנו לראיון יקבלו דחיה סופית באמצע פברואר. מועמדים שנמצאים ברשימת ההמתנה יכולים כמובן לצאת ממנה בכל שלב שירצו.
בשנה שעברה זומנו לראיון 48 מועמדים שהוכנסו לרשימת ההמתנה לאחר הסיבוב הראשון, 24 מתוכם התקבלו בסופו של דבר.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-24/10/2012, 8:53
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23351

מחזיקים אצבעות!

שלושה לקוחות ארינגו נוספים זומנו לראיון ב-MBA) Wharton).

לקוח נוסף של ארינגו זומן לראיון ב-MBA) Michigan).

[Gilad D]

#23352

סטנפורד פרסמו את פרופיל מחזור 2014

תוכנית ה-MBA בסטנפורד קיבלה 398 סטודנטים חדשים שהתחילו את לימודיהם בחודש שעבר (מתוך 6716 אפליקיישנס שהוגשו, אחוז קבלה של 6%). סטנפורד הדגישו כי פרופיל המחזור שלהם משתנה משנה לשנה, וכי הם מקבלים סטודנטים על בסיס אינדיבידואלי ולא לפי קטגוריות או מכסות כלשהן, מה שאומר שהם לא מכוונים לפרופיל מסוים מראש וכי הפרופיל שהם מפרסמים לא מעיד על סיכויי הקבלה לשנה הבאה.
כמה נתונים מעניינים:
השנה נרשם שיא של 42% סטודנטים בינ"ל, המגיעים מ-53 מדינות מחוץ לארה"ב. אחוז הנשים הוא 35%.
מבחינת רקע אקדמי, חלה עליה בסטודנטים עם תואר ראשון במקצועות ההנדסה ומדעים מדויקים (37%) ומדעי הרוח והחברה (46%), וירידה בכמות הסטודנטים עם תואר ראשון במנהל עסקים (17%).
ממוצע שנות הנסיון התעסוקתי עלה קצת ל-4.2, נתון שיא בעשור האחרון, כאשר טווח שנות הנסיון התעסוקתי נע בין 0-14.1.
מבחינת רקע תעסוקתי, 18% מגיעים מתחום היעוץ, 17% מתחום ה- PE/VC, בעוד 12% מגיעים מתחום השירותים הפיננסיים ואחוז דומה מהמגזר הציבורי.
מבחינת ציונים, ממוצע ציוני ה-GMAT של הסטודנטים במחזור 2014 הוא 729 (טווח 550-790) וממוצע ציוני ה-TOEFL הוא 112 (טווח 102-120).

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-28/10/2012, 8:59
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23359

טיפים לראיון בהרוורד ושאלות ראיון מפתיעות

עיתון הסטודנטים של תוכנית ה-MBA בהרוורד, The Harbus, פרסם את המדריך השנתי לראיונות של הרוורד ביזנס סקול, שמתבסס על מידע שנאסף מסטודנטים בתוכנית ה-MBA ומכיל שאלות אמיתיות שנשאלו בראיונות קבלה לתוכנית. המדריך ניתן להורדה בתשלום באתר אך כתבה ב- Poets & Quants פרסמה כמה טיפים ושאלות מתוכו.
העורכים חילקו את שאלות הראיון שנאספו בסקר ל-6 קטגוריות: נסיון, מנהיגות, קריירה, אירועים עכשוויים, תוכנית הלימודים ומצבים. השאלות בנושאי נסיון, מנהיגות וקריירה נועדו כדי לגרום למרואיינים לספר את הסיפור שלהם ולדבר על הישגיהם בעבר ואתגרים עימם התמודדו. השאלות על אירועים עכשוויים ועל תוכנית הלימודים בהרוורד מאפשרות למראיינים להעריך את הפרספקטיבה של המועמד, ושאלות המצבים מחייבות את המועמדים להתמודד עם מצבים לא שגרתיים שמצריכים תושיה זריזה. המדריך כולל 79 שאלות עם ניתוח והדרכה כיצד לענות עליהן וכיצד להתוכנן לראיון, ובנוסף טיפים לגבי כתיבת מכתב תודה למראיין לאחר הראיון (המדריך מייעץ לכתוב מכתב בכתב יד שמאפשר למועמד לבלוט לעומת השאר).

להלן כמה דוגמאות לשאלות חריגות ומפתיעות שנשאלו בראיונות לתוכנית ה-MBA בהרוורד:
– מהי העבודה החלומית בעיניך ומדוע?
– איך המיתון השפיע עליך?
– מהו הדבר שבו אף פעם לא תהיה טוב כמו אחרים?
– איזה סוג שוקולד אתה הכי אוהב?
– איך ההורים שלך היו מתארים אותך כשהיית בן 12?
– הסבר את הציון הנמוך בגליון הציונים שלך.
– מהן החברות שאתה מתעניין בהן חוץ מגוגל ואפל? איזה נושאים אתה חושב שמטרידים את המנכ"לים שלהן?

פרט לניתוח מפורט של כל שאלה ודרכים לענות עליה, מציע המדריך גם כמה טיפים כלליים:
– הכי חשוב לא לאחר! מומלץ להגיע 20 דקות לפני הזמן.
– לקראת הראיון כדאי להתחיל לקרוא עיתונים יומיים כדי להתעדכן באירועים עכשוויים, בעיקר בכל מה שנוגע לתעשיה הספציפית בה אתה עובד.
– מומלץ לקרוא פעמים רבות את האפליקיישן שלך כדי להכיר אותו בע"פ ולהיות מוכן לשאלות שתישאל עליו.
– לקראת הראיון מומלץ לנקות את החליפה, לצחצח את הנעליים ולהסתפר. בבוקר הראיון כדאי לאכול ארוחת בוקר משביעה.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-31/10/2012, 9:05
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23360

ברכות! לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) Duke).

[Gilad D]

#23361

מחזיקים אצבעות!

שמונה לקוחות ארינגו זומנו לראיון ב- MBA) Chicago).

שלושה לקוחות ארינגו זומנו לראיון ב- MBA) INSEAD).

שני לקוחות ארינגו זומנו לראיון ב- MBA) Columbia).

לקוח ארינגו זומן לראיון ב- MBA) LBS).

[Gilad D]

#23365

כדאי לנסות שוב?

ההחלטה אם להגיש מועמדות חוזרת לתוכנית MBA היא בחירה אישית. בתי ספר רבים מקדמים reapplicants בברכה, אך מומלץ לבדוק את המדיניות והדרישות של כל בית ספר בנוגע להגשה חוזרת.
רוז מרטינלי, שעמדה בראש ועדת הקבלה בשיקגו, מספקת כמה עצות ל- reapplicants בכתבה שפורסמה בביזנסוויק. קודם כל, מומלץ לחשוב היטב על ההחלטה להגיש שוב ולהבין את הנקודות החזקות והחלשות באפליקיישן המקורי שלך. מומלץ לעבור שוב על האפליקיישן שהוגש בפעם הקודמת ועל כל החומרים שנלוו אליו, ולחשוב מה ניתן יה לשפר. ניתן להתייעץ עם חבר או עמית לעבודה ולבקש פידבק. המטרה היא להבין האם הצגת את עצמך בצורה מספיק טובה ולזהות דברים אותם ניתן לשפר בפעם השניה. בנוסף, כדאי להשוות את עצמך מול פרופיל הסטודנטים בביה"ס כדי לבדוק עד כמה אתה קרוב מבחינת ציוני התואר הראשון, ה-GMAT ויתר הגורמים?
השלב הבא הוא לחשוב מה למדת מתהליך ההגשה בשנה שעברה. האם המטרות שלך השתנו או התחדדו? האם ניתן לחזק מרכיבים שונים במועמדות שלך – רקע אקדמי, התקמות הקריירה, מעורבות קהילתית, מודעות עצמית? האם יש משהו שתוכל לעשות באופן שונה עכשיו כשאתה מכיר טוב יותר את התהליך ואת עצמך?

לאחר שסיימת לנתח את האפליקיישן הקודם, יש לגשת לתהליך ההגשה החוזרת. חשוב מאוד למלא אחר כל ההוראות של ביה"ס בנושא, וכן לחשוב על המסר אותו אתה רוצה להעביר ולתכנן איך להשתמש במרכיבים השונים של האפליקיישן כדי להעביר אותו. מומלץ להכין חומרים חדשים לגמרי ולא להשתמש בחומרים הישנים:
– האפליקיישן – יש למלא אותו מחדש ולא לסמוך על כך שביה"ס יקרא את האפליקיישן הקודם כדי למצוא את המידע הדרוש עליך, מה גם שלעיתים האפליקיישן משתנה משנה לשנה. יש לחשוב טוב על כל תשובה ולוודא שהיא מדויקת ורלבנטית.
– המלצות – קרא היטב את הנחיות ביה"ס. גם אם ניתן להשתמש בממליצים מהשנה שעברה, בקש מהממליצים לעדכן את המלצתם עליך בהתאם להתקדמות בקריירה שלך.
– חיבורים – מומלץ לא למחזר את החיבורים מהפעם הקודמת אלא לכתוב חיבורים חדשים לגמרי שיראו לועדת הקבלה כיצד התפתחת לעומת השנה שעברה.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-4/11/2012, 10:04
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23372

מחזיקים אצבעות!
לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Chicago).
לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) UCLA).

[Gilad D]

#23373

5 לקוחות ארינגו שהגישו בסיבוב הראשון זומנו לראיון בהרוורד!

[Gilad D]

#23374

MBA – Additional Options, Significant Scholarships

Just submitted your application to Wharton? Harvard? Columbia? MIT? INSEAD?
Interested in enhancing your potential for a significant scholarship?
Thinking about opening additional options?

We just created a tool that may help you apply to an additional school more easily.
To view this tool, see the top of this page:
http://www.aringo.co.il/HebrewSite/CurrentEssayTopics3725.html

Good luck!

[Gilad D]

#23375

ברכות! לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) Columbia).

[Gilad D]

#23383

Low Season Deadlines

חברים,

יש אופציה שהרבה ישראלים לא מודעים לה אז חשבתי שיהיה טוב אם איידע אתכם:

החל מאמצע ינואר ישנם כ-40 תאריכי הרשמה (שאינם הסבב האחרון) לתוכניות ה-MBA המובילות בעולם (טופ-25).
מדובר על תוכניות שמתחילות בספטמבר 2013 או בתחילת 2014.
בחלקן ישראלים קיבלו מילגות גבוהות או מלאות.
לא מדובר בסבב ההרשמה האחרון (שבו בד"כ משמעותית קשה יותר להתקבל).

הרבה אנשים לא מודעים לאופציה הזו, אז חשבתי שאולי זה יעניין חלק מכם.

תאריכי ההרשמה האלה מפורטים כאן:
http://www.aringo.co.il/HebrewSite/h-deadlinesCurrent.htm

מקווה שזה יהיה לכם לעזר.

בהצלחה!

גלעד דובובסקי
אחראי מחקר – דרישות פורמליות
ארינגו

[Gilad D]

#23395

נתוני שכר של מחזור 2012

לכל מי שעדיין מתלבט לגבי כדאיות לימודי MBA, כתבה באתר Poets & Quants מביאה נתוני שכר של בוגרי 2012 שנאספו ע"י BusinessWeek ומראה עליה משמעותית בשכר הבוגרים לאחר התואר לעומת שכרם לפניו. ב-22 מתוך 30 התוכניות המובילות בארה"ב זכו הבוגרים לעליה של לפחות 50% בשכר ההתחלתי לאחר התואר לעומת שכרם לפני התואר. ב-7 מהתוכניות הבוגרים הכפילו את שכרם לפני ה-MBA.

העליה המשמעותית ביותר נרשמה לאו דווקא אצל בוגרי התוכניות המובילות – בוגרי התוכניות Broad, Mendoza, Carlson זכו לשכר התחלתי (לא כולל בונוסים ומענקי חתימה) לאחר התואר שגבוה בצורה משמעותית (גידול של יותר מ- 100%) משכרם לפני ה-MBA.

ומה עם בוגרי התוכניות המובילות? אמנם בוגרי הרוורד, וורטון וסטנפורד לא רשמו גידול משמעותי בשכרם לאחר התואר, מאחר ושכרם לפני התואר היה די גבוה, אולם בוגרי 3 התוכניות המובילות זכו למשכורות ההתחלתיות הגבוהות ביותר. המשכורת החציונית של בוגרי סטנפורד היא $125,000, הגבוהה ביותר מבין כל התוכניות, אשר משקפת עליה של 38.9% לעומת השכר לפני התואר. השכר החציוני של בוגרי וורטון והרוורד עומד על $120,000, שמשקף גידול של 33.3% לעומת השכר לפני התואר, אחוז הגידול הנמוך ביותר מבין כל תוכניות הטופ-30 בארה"ב. במקום הרביעי בוגרי MIT עם שכר התחלתי חציוני של $118,500 ובמקומות ה-5-7 בוגרי שיקגו, קלוג וטאק עם $115,000.

בנוסף לשכר עצמו ישנן הטבות שתלויות במידה רבה בדירוג ובמוניטין של ביה"ס. לדוגמא, 3 מכל 4 בוגרי הרוורד זכו לבונוס חתימה חציוני של $20,000, ואחד מכל חמישה זכה למענקים מובטחים אחרים בגובה $25,230.

הנתונים מראים כי 17 בתי ספר דיווחו על משכורת חציונית של 6 ספרות של בוגריהם, ביניהם בוגרי קורנל, ייל, מרשל, אמורי, טקסס, UNC ו- NYU שזכו למשכורת התחלתית של $100,000 ומעלה.

ההשוואה של השכר ההתחלתי לבוגרי MBA לאורך השנים מלמדת כי באופן כללי לא חל שינוי בשנים האחרונות. השכר החציוני של בוגרי סטנפורד, הרוורד, וורטון, קולומביה וייל כמעט ולא השתנה ב-3 השנים האחרונות, בעוד בוגרי שיקגו ($115,000) ודיוק ($110,000) זכו השנה לעליה בשכר ההתחלתי החציוני לעומת 2011 ו-2010.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-14/11/2012, 10:04
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23396

מחזיקים אצבעות!
לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Stanford).
לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) UCLA).

[Gilad D]

#23398

מחזיקים אצבעות!

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Michigan).

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) IE).

[Gilad D]

#23399

שיקגו ולונדון בראש הדירוג של ביזנסוויק

ביזנסוויק פרסמו את הדירוג הדו-שנתי של תוכניות ה-MBA הטובות בעולם. בניגוד לדירוגים הגלובליים של FT והאקונומיסט, מפרסם ביזנסוויק שני דירוגים נפרדים – בתי ספר בארה"ב ובתי ספר בינ"ל – ולכן ישנם שני מנצחים: Chicago ו- LBS.
הדירוג של ביזנסוויק מתבסס בעיקר על 3 פרמטרים: סקרי שביעות רצון בקרב סטודנטים (להם ניתן משקל של 45%), סקרי מעסיקים/מגייסים (45%) ומדד הון אינטלקטואלי (10%) שמשקלל גורמים כגון פרסומים מאמרים של סגל ההוראה בביה"ס. הדירוג של ביזנסוויק אסף נתונים רבים על כל תוכנית – נתוני קבלה, נתוני שכר ותעסוקה, מלגות, מידע על תוכנית הלימודים ואופן ההוראה וכו'.

צמרת הדירוג האמריקאי לא השתנתה לעומת 2010, כאשר Harvard, Chicago ו- Wharton שמרו על מקומות 1, 2 ו-3 בהתאמה, בעוד Stanford ו- Kellogg התחלפו ביניהם במקומות 4-5, ואילו Duke שמר על המקום ה-6.
כמה הפתעות ושינויים בדירוג החדש – Cornell עלה ממקום 13 ב-2010 ל-7 השנה, Columbia ירד מ-9 ל-14, Berkeley ירד מ-8 ל-13 ו- Darden נכנס לטופ-10.
בצמרת הדירוג הבינ"ל עלה LBS ממקום 5 ב-2010 למקום הראשון השנה, בעוד INSEAD ירד מהמקום הראשון לשני, ו- IE נותר במקום השלישי. Oxford זינק ממקום 16 ב-2010 ל-5 השנה, בעוד Cambridge נעדר במפתיע מהדירוג. ביה"ס האסיאתי היחיד שנכנס לדירוג הוא HKUST.

עוד בצמרת הדירוג האמריקאי:
7- Cornell
8- Michigan Ross
9- MIT Sloan
10- Darden
11- Tepper
12- Tuck
13- Berkeley Haas
14- Columbia
15- Indiana Kelley
16- NYU Stern
17- UNC
18- UCLA Anderson
19- Texas McCombs
20- Mendoza

עוד בצמרת הדירוג הבינ"ל:
4- Queens
5- Oxford
6- ESADE
7- Ivey
8- IESE
9- IMD
10- McGill

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-18/11/2012, 16:33
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23406

מהן שיטות הלימוד בתוכניות ה-MBA המובילות?

במסגרת הדירוג הדו-שנתי של ביזנסוויק שפורסם בשבוע שעבר, פורסמו גם נתונים על שיטות הלימוד בתוכניות ה-MBA המובילות. לכל מי שיש לו העדפה חזקה לגבי שיטת הלימוד, מומלץ לקרוא את התשובות שסיפקו בתי הספר לבקשת ביזנסוויק להעריך את האחוז שתופסת כל שיטת הלימוד בתוכנית ה-MBA שלהם, כפי שפורסם בכתבה באתר Poets & Quants.
התוצאות מספקות נקודת מבט מעניינת על תרבות הלימוד בתוכניות המובילות, ומאפשרות למקם אותן על הסקאלה שבין לימוד בצורה של case study המערבת את כל הסטודנטים בדיון סוער, לבין לימוד בשיטה הישנה של הרצאות פרונטליות. התוצאות מראות כי ברוב התוכניות מתנהלים בערך שליש מהלימודים בשיטת הקייס, אך עדיין נשמרת הדומיננטיות של שיטת ההרצאות הפרונטליות. במקביל נרשמת בשנים האחרונות עליה בשימוש בפרויקטים קבוצתיים ולמידה דרך התנסות, כאשר חלק מהתוכניות מדווחות כי 25% מהלימוד מתבצע בשיטות אלו.

כצפוי, תוכנית ה-MBA בהרוורד מובילה בשימוש ב- case study, כאשר ע"פ ההערכה 80% מהלימודים בתוכנית בת השנתיים מתבצעים בשיטה הזו, וזאת למרות השינויים האחרונים בתוכנית הלימודים בהרוורד שהפחיתו מעט בשימוש בשיטת הקייס ושמו יותר דגש על פרויקטים קבוצתיים (10%) ולמידה התנסותית (5%). תוכניות אחרות שמובילות בשימוש בשיטת הקייס הן Ivey ו- Darden, שדיווחו על שיעור של כ-75% מתוכנית הלימודים בשיטת הקייס. תוכנית ה-MBA של IESE משתמשת בשיטת הקייס בשיעור של 70%, בעוד Berkeley ו- UNC דיווחו על שיעור של 50% שימוש בשיטת הקייס.
לעומת הרוורד שמוביל בלימוד בשיטת הקייס, ביה"ס המוביל בלימוד בשיטת ההרצאות הוא Tepper, בו 50% מהלימודים בתוכנית ה-MBA מתנהלים בהרצאות ורק 20% בשיטת הקייס. ב- USC שיעור ההרצאות הוא 48% בעוד באוקספורד ו- UCLA עומד חלק ההרצאות בתוכנית הלימודים על 40%. תוכניות אלו מתאימות לסטודנטים שמעדיפים להקשיב למרצה ולא להשתתף באופן פעיל בדיון.

כיצד מתחלקים הלימודים בתוכניות אחרות בין שיטת הקייס, הרצאות פרונטליות, פרויקטים קבוצתיים ולמידה התנסותית?
בסטנפורד החלוקה היא 40%, 20%, 0% ו-15% בהתאמה.
בוורטון החלוקה היא 40%, 20%, 25% ו-0%.
בקולומביה החלוקה היא 40%, 38%, 15% ו-0%.
בטאק החלוקה היא 45%, 23%, 20% ו-0%.
בקלוג החלוקה היא 30%, 30% 25% ו-0%.
ב- MIT החלוקה היא 33%, 25%, 0% ו-20%.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-21/11/2012, 14:16
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23407

מחזיקים אצבעות!

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Darden).

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Kellogg).

לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) UCLA).

[Gilad D]

#23409

מחזיקים אצבעות! לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Stanford).

[Gilad D]

#23419

מיהן תוכניות ה-MBA היקרות והסלקטיביות ביותר?

במסגרת הדירוג הדו-שנתי של ביזנסוויק שהתפרסם לפני שבועיים, נאספו נתונים גם על שכר הלימוד בכל תוכנית. העלות של תואר ה-MBA גדלה בעשור האחרון, וכשמסתכלים על התוכניות המובילות מדובר בהוצאה לא מבוטלת. ההוצאה הממוצעת בכל התוכניות על שכר לימוד ועלויות נוספות עומדת על $78,982, כאשר בתוכניות הדו-שנתיות ההוצאה עומדת על $85,306, כאשר יותר מ-20 תוכניות חוצות את גבול ה-$100,000. כאשר מכניסים בנוסף לשכר הלימוד גם ספרים, הוצאות מחיה ושנתיים של ויתור על משכורת מגיעים לעלות ממוצעת של $230,676.
חמש התוכניות היקרות ביותר (מבין התוכניות הדו-שנתיות, בחישוב עבור שכר לימוד והוצאות לימוד נוספות):
הרוורד – $126,576
וורטון – $121,610
קולומביה – $118,424
סטנפורד – $118,020
טאק – $117,930

ומה לגבי התוכניות הסלקטיביות ביותר? הסלקטיביות נתפסת בעיני רבים כסימן לאיכות, מאחר ואלה שמצליחים להתקבל לתוכנית יהיו בהכרח מוקפים באנשים חכמים ומוכשרים. הנתונים שנאספו עי ביזנסוויק לקראת פרסום הדירוג מלמדים מיהן התוכניות שמקבלות לשורותיהן את האחוז הנמוך ביותר מבין כלל הפונים.
אחוז הקבלה הממוצע בקרב 30 תוכניות ה-MBA שהובילו את הדירוג של ביזנסוויק בשנת 2010 עמד על 27.8%, כאשר בין תוכניות הטופ-10 עמד הממוצע על 19.4%, לעומת 32% בקרב שאר התוכניות. סטנפורד היתה התוכנית הסלקטיבית ביותר והיחידה עם אחוז קבלה חד-ספרתי – 7%, כשאחריה:
Berkeley – 12%
Harvard – 13%
Strathclyde – 13%
Mannheim – 15%
MIT – 16%
NYU Stern – 16%
HEC Paris – 17%
Wharton – 19%
Tuck – 20%

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-28/11/2012, 19:03
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23423

מחזיקים אצבעות!
שני לקוחות ארינגו נוספים זומנו לראיון ב- MBA) Duke).
לקוח ארינגו נוסף זומן לראיון ב- MBA) Berkeley).

[Gilad D]

#23434

מחזיקים אצבעות!
ארבעה לקוחות ארינגו נוספים זומנו לראיון ב- MBA) MIT).
שלושה לקוחות ארינגו נוספים זומנו לראיון ב- MBA) Berkeley).

[Gilad D]

#23439

סטנפורד מנפצים מיתוסים לגבי הממליצים וראיונות הקבלה

סטנפורד פרסמו בבלוג של ועדת הקבלה פוסט שבא לעשות סדר בנושא ההמלצות והראיונות ולהפריך כמה מן הדעות המקובלות של מועמדים בנושאים אלו.
לגבי הראיונות:
– מיתוס 1: לראיון משקל רב בתהליך הקבלה, ומועמד שמפשל בראיון מאבד את סיכוייו להתקבל.
האמת: לראיון אין משקל ספציפי מוגדר, הוא חלק מתהליך מקיף, ולכן ראיון מוצלח לא מבטיח קבלה כמו שראיון כושל לא מבטיח דחיה.
– מיתוס 2: מועמד שמקבל את הזימון לראיון בשלב מוקדם יחסית בסיבוב מסוים הוא בעל סיכויי קבלה טובים יותר.
האמת: מועד הזימון לראיון משקף רק את מועד קריאת האפליקיישן, ולשניהם אין השפעה על סיכויי הקבלה. זימונים לראיון נשלחים החל משבוע לאחר הדדליין ועד שבוע לפני תאריך ההחלטה.
– מיתוס 3: מועמד ירואיין רק במידה ויש בוגר של התוכנית באיזור שלו.
האמת: אם ועדת הקבלה רוצה לראיין מועמד מסוים היא תתאם איתו את הראיון בכל מקרה, ואם אין בוגר באיזור שלו יש אפשרות לטוס למיקום אחר או לקיים ראיון וירטואלי.

לגבי ההמלצות:
– מיתוס 1: מועמד שעובד בעסק משפחתי, כעצמאי, או מועמד שלא יכול לספר לבוס שלו שהוא מנסה להתקבל ללימודים, נמצא בעמדת נחיתות מול אחרים מאחר והוא לא יכול להביא המלצה מהמעסיק הישיר הנוכחי שלו.
האמת: ישנם מועמדים רבים במצבים האלה, ועליהם להיות קצת יותר יצירתיים כדי להשיג המלצות טובות – עליהם לבקש ממישהו שיכול להעריך את עבודתם, מעסיק קודם, לקוח או חבר דירקטוריון.
– מיתוס 2: אפשר ואפילו רצוי להגיש יותר מ-3 המלצות.
האמת: סטנפורד מעדיפים לא לקבל יותר מ-3 המלצות מאחר וזה מוסיף עבודה לחברי ועדת הקבלה שגם כך עמוסים בקריאת אלפי אפליקיישנס. ההמלצות הנוספות יצורפו לאפליקיישן של המועמד אך לא בטוח שהן ייקראו.
– מיתוס 3: כדאי להביא המלצות משלושה מקורות שונים כדי להדגיש צדדים שונים ברקע האישי והמקצועי.
האמת: כל מועמד צריך להחליט איך להציג את עצמו באפליקיישן, מה להדגיש ובמה להתמקד, וכך גם לגבי ההמלצות – חלק מהמועמדים מעדיפים להביא 3 המלצות מקצועיות ואפילו 3 המלצות מאותו מקום עבודה, בעוד אחרים מעדיפים לגוון. אין בחירה נכונה או לא נכונה ואין לכך השפעה על סיכויי הקבלה. בעקרון, מומלץ לבחור ממליצים שמכירים היטב את המועמד ויכולים לספק המלצה מפורטת עם דוגמאות שיתמכו בהצהרות שלהם, ובמיוחד ממליצים שישמחו לתת המלצה ויכתבו אותה בהתלהבות.
– מיתוס 4: ההמלצה חייבת להיות כתובה באנגלית.
האמת: יש להגיש את ההמלצה באנגלית, אך אין ציפיה לאנגלית מושלמת ברגע שכותב ההמלצה אינו דובר אנגלית כשפת אם. ועדת הקבלה מתמקדת בתוכן ההמלצה ולא בסגנון הכתיבה ולכן מתעלמת משגיאות כתיב או תחביר. ישנה גם אפשרות לכתוב את ההמלצה בשפת המקור ואז לבצע תרגום מקצועי לאנגלית. המתרגם לא יכול להיות חבר או קרוב משפחה של המועמד. על הממליץ להעלות את ההמלצה המקורית יחד עם התרגום לאנגלית וכן לספק את פרטי הקשר של המתרגם למקרה שלועדת הקבלה יהיו שאלות אליו.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-6/12/2012, 9:14
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23451

ברכות! ארבעה לקוחות ארינגו התקבלו ל- MBA) Harvard).

[Gilad D]

#23452

ברכות! לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) Stanford).

[Gilad D]

#23455

היכן עובדים בוגרי הרוורד?

כתבה באתר Poets & Quants חושפת נתוני תעסוקה של בוגרי תוכניות ה-MBA המובילות שמתבססים על LinkedIn. אמנם לא כל בוגרי ה-MBA חברים ברשת הזו אך בכל זאת הנתונים מספקים כמה תובנות מעניינות לגבי החברות המעסיקות את בוגרי ה-MBA והתעשיות בהן הם משתלבים.
באופן לא מפתיע, המעסיקה העיקרית של בוגרי הרוורד היא מקינזי, שע"פ LinkedIn מעסיקה 507 יועצים בוגרי הרוורד. אחריה ברשימה חברות היעוץ BCG ו- Bain. מקינזי היא גם המעסיקה המובילה של בוגרי וורטון וסטנפורד. בוגרי וורטון משתלבים יותר בחברות בתחום הפיננסים, כאשר 5 מתוך 8 המעסיקות המובילות של בוגרי וורטון הן חברות בנקאות השקעות – Goldman Sachs, Citicorp, Morgan Stanley, Merrill Lynch, J.P. Morgan. בקרב בוגרי וורטון, BCG מדורגת רק במקום השישי ואילו Bain רק במקום התשיעי. המעסיקות המובילות של בוגרי סטנפורד הן מקינזי וגוגל.
למרות שליטת חברות היעוץ בגיוס בוגרי הרוורד, התעשיה המובילה של בוגרי הרוורד ע"פ LinkedIn היא מימון עם 4222 חברים, במקום השני יזמות (2959) ובמקום השלישי פיתוח עסקי (2687). עוד מעסיקות בולטות בקרב בוגרי הרוורד הן IBM, Deloitte, Goldman Sachs, Google, Microsoft.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-16/12/2012, 10:18
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23456

ברכות! שלושה לקוחות ארינגו נוספים התקבלו ל- Kellogg.

[Gilad D]

#23460

69% מבתי הספר למנהל עסקים מקבלים את מבחן ה-GRE

סקר של קפלן, שהתבצע לפני כ-3 חודשים בקרב 265 תוכניות MBA, כולל 17 מתוך 25 התוכניות המובילות בארה"ב לפי הדירוג של US News, חושף כי 69% מבתי הספר למנהל עסקים מאפשרים למועמדים לתוכניות ה-MBA להגיש ציוני GRE במקום GMAT. זאת לעומת 24% בלבד בשנת 2009. מתוך 31% שעדיין לא מקבלים את ה-GRE, כ-17% מתכננים להתחיל לקבל אותו בשנה הבאה מה שיביא את האחוז הכולל ל-86%.
כמעט כל תוכניות ה-MBA המובילות בארה"ב, כולל הרוורד, וורטון וסטנפורד, מקבלות את מבחן ה-GRE. לאחרונה התחילו גם בשיקגו לקבל את המבחן, מה שמשאיר את ברקלי כתוכנית הטופ-10 היחידה שעדיין לא מקבלת את ה-GRE.
למרות שרוב התוכניות מקבלות את המבחן, גילה הסקר כי רק מיעוט קטן של מועמדים עושים את המבחן – כ-46% מבתי הספר שהשתתפו בסקר אמרו שפחות מ-10% מהמועמדים הגישו ציוני GRE, בעוד 44% מבתי הספר אמרו כי 10% או יותר מהמועמדים ניגשו עם ציון GRE במקום GMAT.
ממצא מעניין נוסף בסקר הוא שלמרות שרוב בתי הספר מציינים כי אין עדיפות למבחן מסוים, 29% מבתי הספר אמרו כי יש עדיפות למועמד שניגש עם ציון GMAT על פני מועמד שניגש עם ציון GRE. הסיבה היא שהמבחן עדיין חדש יחסית בתחום הקבלה ל-MBA וקשה להם להעריך מועמדים על פיו. למרות זאת, למועמדים שמתקשים ב-GMAT כדאי לנסות את ה-GRE, מאחר ובתי הספר יותר רגישים לציוני GMAT נמוכים שעלולים לפגוע במקום שלהם בדירוגים שמתבססים גם על ציוני GMAT, ולכן עשויים להיות פתוחים יותר למועמדים עם ציוני GRE נמוכים שלא משפיעים על הדירוגים.
בנוסף בדק הסקר את היחס לחלק ה-IR החדש ב-GMAT, ומצא כי ועדות הקבלה לא מתלהבות ממנו – רק 36% טענו כי החלק החדש משקף טוב יותר את העבודה בעולם העסקים והניהול לאחר התואר, בעוד 49% אמרו שהם לא בטוחים שחלק זה משקף טוב יותר את הלימודים בתוכנית ה-MBA. רק 3% טענו כי החלק החדש חשוב מאוד ליכולת שלהם להעריך את ביצועי המועמדים במבחן ה-GMAT, בעוד 24% טענו שהחלק החדש לא מאו חשוב או לא חשוב בכלל. חשוב לציין כי השנה רק אחוז נמוך יחסית של מועמדים ניגש עם ציון IR מאחר וניתן להגיש ציוני GMAT מחמש השנים האחרונות.

יהל עיני, מנהלת ההדרכה בקורסי ה-GMAT וה-GRE בקידום, מאשרת את המגמה: "בשנים האחרונות ה-GRE נפוץ יותר ויותר כחלופה ל- GMAT מבחינת מוסדות הלימוד בחו"ל, אך בשטח עדיין לא רואים נהירה לכיוון ה- GRE – בסופו של דבר רוב המועמדים בוחרים להתקבל על סמך ציון ה- GMAT שלהם. בארץ עדיין לא נכנסה קבלת GRE כחלופה ל- GMAT, אך ייתכן שהמגמה תגיע גם למחוזותינו בעתיד".
יהל מוסיפה שפרק ה-IR החדש ב- GMAT בודק מגוון מעניין של מיומנויות ניהוליות, אך צפוי שידרש זמן למוסדות הלימוד עד שיוכלו לעמוד על טיבו ולהיעזר בו לסינון איכותי של המועמדים – מה גם שסקאלת הציונים הקצרה בפרק זה (1 עד 8) מקשה על השימוש בו למיון מועמדים, בניגוד לסקאלת 200-800 הרחבה יותר. מועמד שיכול להגיש GMAT או GRE, רצוי שיעמוד על ההבדלים בין הבחינות ויבחר את הבחינה שבה יש לו סיכוי גבוה יותר להצליח. המיומנויות הנבדקות בבחינות אינן זהות, וגם רמת הקושי שונה – ובנוסף מודל הבחינה עצמו שונה ומציב קשיים אחרים בפני הנבחן. בחירה נבונה בין האפשרויות והכנה יעודית לכל אחד מהמבחנים יכולה להגדיל את סיכויי הקבלה של המועמד, והאפשרות לבחור בין שתי חלופות מאפשרת יצירת יתרון יחסי על פני מועמדים אחרים.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-19/12/2012, 10:24
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23461

ברכות!

שני לקוחות ארינגו התקבלו ל- MBA) Chicago), אחד מהם עם מלגה מלאה!!!

שלושה לקוחות ארינגו התקבלו ל- MBA) UCLA).

לקוח ארינגו התקבל ל- MBA) Darden).

לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) INSEAD).

[Gilad D]

#23466

ברכות!

שני לקוחות ארינגו התקבלו ל- MBA) Wharton), אחד מהם עם מלגה!

שני לקוחות ארינגו התקבלו ל- MBA) Michigan), אחד מהם עם מלגה!

לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) Kellogg).

[Gilad D]

#23471

אופטימיות בשוק העבודה לסטודנטים בינ"ל

כתבה שפורסמה בביזנסוויק חושפת נתונים חיוביים לגבי האפשרויות של סטודנטים בינ"ל בתוכניות ה-MBA האמריקאיות למצוא עבודה בארה"ב לאחר התואר, וסותרת את הגישה הרווחת לפיה מצבם קשה ביחס לסטודנטים אמריקאיים. מתוך 25 בתי ספר אמריקאיים שדורגו בדירוג של ביזנסוויק לשנת 2012 והשתתפו בסקר לא רשמי, 5 דיווחו ש-100% מהסטודנטים הבינ"ל קיבלו הצעת עבודה 3 חודשים לאחר סיום התואר. שיעור מציאת העבודה בכל 25 בתי הספר עמד על 73% לפחות.
רוב הסטודנטים הבינ"ל מחפשים עבודה בארה"ב, שם יש עבודה בשפע ושכר טוב, ולמרות הקשיים בהשגת ויזת עבודה רוב בתי הספר מדווחים כי הסטודנטים הבינ"ל משתלבים היטב בשוק העבודה המקומי. כמה מכשולים עומדים בדרכם אל החלום האמריקאי, ובראשם נושא הויזה. לסטודנטים זרים יש ויזת F1 מה שהופך אותם לסטודנטים לא-מהגרים בעיני החוק ומאפשר להם להישאר לעבוד בארה"ב רק למשך 12 חודשים לאחר סיום התואר. בעלי רקע במדעים, טכנולוגיה והנדסה יכולים להישאר למשך 24 חודשים. לאחר תום תקופה זו, במידה והם רוצים להישאר לעבוד בארה"ב עליהם להשיג ויזת H-1B שמחייבת חסות של המעסיק, אולם ישנן חברות שלא מעוניינות לתת חסות זו ומסרבות להעסיק עובדים זרים (מידע נוסף בנושא ניתן למצוא כאן: myvisajobs.com). לעומת זאת, ישנן חברות גדולות שמוכנות להעסיק זרים במשרדים שלהם בארה"ב למשך שנה, ולאחר מכן לשלוח אותם לעבוד במשרדים שלהן במדינות מהן מגיעים העובדים, ולעיתים אף מפצים אותם על ההפרשים בשכר בין המדינות באמצעות בונוסים והטבות.
כמובן שלא כל הסטודנטים הזרים מחפשים עבודה בארה"ב, ויש כאלה שמעדיפים לחזור הביתה ולעבוד בארצם, במיוחד במדינות צומחות כגון סין.
חשוב לציין שלא כל בתי הספר שנשאלו הסכימו לספק מידע, כאשר רוב התוכניות המובילות סירבו להשתתף בסקר. בין התוכניות המובילות שהסכימו להשתתף היו שיקגו, שדיווחה על שיעור תעסוקה של 95.2% לסטודנטים זרים, וסטנפורד שדיווחה על 91% תעסוקת סטודנטים זרים. בתי הספר המובילים בתעסוקת זרים היו אלה שעודדו את הסטודנטים הזרים לחפש עבודה בארה"ב אך גם במדינות אחרות, לשקול חברות שיש להן נוכחות חזקה במדינת האם שלהם ולשקול קריירה בתחומים בעלי אוריינטציה בינ"ל יותר, כגון ניהול שרשרת אספקה.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-25/12/2012, 8:53
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23497

המשכורות הגבוהות של בוגרי 2012

כתבה באתר Poets & Quants מפרסמת כמה נתוני שכר מרשימים במיוחד של בוגרי תוכניות ה-MBA ב-2012. שיאן השכר הוא בוגר סטנפורד שמצא עבודה בתחום ה- private equity בשכר התחלתי של $260,000. אחריו בוגר וורטון שמצא עבודה בתחום המימון ובוגר MIT שמצא עבודה בתחום ההשקעות, שניהם עם שכר התחלתי של $250,000. אחריהם בוגרי שיקגו וקולומביה עם עבודה ב-private equity בשכר התחלתי של $240,000.
נתוני השכר המרשימים הללו נמוכים מאלה בשנה שעברה, אז דיווחו בוגרי 4 מהתוכניות המובילות – וורטון, סטנפורד, שיקגו וקולומביה – על שכר התחלתי של לפחות $300,000.
גם מענקי החתימה היו נדיבים במיוחד השנה, כאשר בוגר וורטון קיבל בונוס חתימה של $200,000, ובוגרי סטנפורד ו-NYU קיבלו בונוס חתימה של $150,000.
הנתונים מראים כי לנסיון תעסוקי יש השפעה רבה על גובה השכר לאחר התואר, ובדרך כלל הבוגרים עם השכר הגבוה ביותר הם אלה שיש להם יותר נסיון תעסוקתי, כך למשל בוגר MIT שזכה לשכר של $250,000 בזכות נסיון תעסוקתי של יותר מחמש שנים.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-6/1/2013, 9:07
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23498

ברכות! לקוח ארינגו נוסף התקבל ל- MBA) IE).

[Gilad D]

#23503

ברכות ל-4 לקוחות ארינגו שהתקבלו להרוורד בסיבוב הראשון (מתוך 9 לקוחות שפנו!)

אחוז הקבלה של ארינגו בסיבוב הראשון להרוורד: 44% (אחוז הקבלה הגבוה ביותר מבין חברות היעוץ בארץ!)

[Gilad D]

#23504

ברכות לכל לקוחות ארינגו שקיבלו בסיבוב הראשון מלגות בסכום כולל של $446,000!!!

[Gilad D]

#23507

ייעוץ, ליווי ואימון לרילוקיישן

נוסעים ללמוד בחו"ל?

כיצד תבטיחו שקבלתם את ההחלטה הנכונה?

איך תהפכו את חווית הרילוקיישן למהנה ומוצלחת?

מה יגרום לחוויה להיות טובה ומצמיחה?

ההחלטה לנסוע ללמוד בחו"ל ולעבור לגור בארץ זרה היא החלטה גדולה, משמעותית ומשפיעה על כל תחומי החיים. זו חוויה שטומנת בחובה הזדמנויות רבות לצד התמודדות עם מציאות חדשה ומאתגרת לך הסטודנט/ית ולא פחות מזה לבת/בן הזוג שלך. לצד ההתמודדות הפרקטית של קבלת ההחלטה, ההתארגנות לקראת וההסתגלות ישנן גם לא מעט התמודדויות רגשיות.

ייעוץ ליווי ואימון לרילוקיישן עבורך או עבור בת/בן הזוג שלך טרום הנסיעה ולאחריה יסייע לכם:

– לקבל את ההחלטה הנכונה עבורכם

– להתמודד עם השינוי הגדול והמורכב

– להפוך את החוויה לטובה ומצמיחה

– להתמודד עם החלקים הפרקטיים והרגשיים של השינוי

ליווי ואימון לרילוקיישן יכול להיות פגישה חד פעמית/ מספר פגישות/ תהליך מלא (10-12)

הפגישה הינה שבועית, כבת – 45 ד' וניתן לקיימה בפגישה אישית/בטלפון/בסקייפ (הנחה ללקוחות ארינגו).

התהליך האימוני מלווה בתמיכה שוטפת במייל לפי צרכי המתאמן.

בסיום הפגישה הראשונה תקבלו בחינם את המדריך "סודות הרילוקיישן" שנכתב במיוחד עבורכם ומכיל בתוכו טיפים וכלים רבים.

אסנת אזרחי – 052-2212428 [email protected]

קצת עלי

שמי אסנת, אני אמא לשלושה, בעלת תואר ראשון בחינוך מיוחד (B.ED) ותואר שני בלימודי עבודה (M.A). במהלך רילוקיישן בסיאטל למדתי אימון אישי והוסמכתי ע"י איגוד המאמנים הבין לאומי (ICF). אני מביאה לתוך האימון נסיון של 14 שנים בתחומי החינוך ומשאבי אנוש בהן חנכתי ילדים לקויי למידה, הובלתי פרוייקטים ותהליכים אירגוניים בתחומי ההדרכה והפיתוח הארגוני ומש"א, ליוויתי וייעצתי לעובדים ומנהלים.

לפני מספר חודשים חזרתי לארץ יחד עם משפחתי לאחר שלוש שנים בארה"ב.

אחד הדברים המשמעותיים שאני עשיתי ברילוקיישן הוא לימודי אימון אישי, חלום ישן שלי ששמחתי על ההזדמנות להגשימו…כיום אני מלווה בני/בנות זוג בתהליך המורכב והמשמעותי של הרילוקיישן במטרה להפוך את החוויה למשהו נינוח, אפשרי ומעצים.

בחרתי להתמקד בעיקר בבני/בנות הזוג כיוון שאנשים רבים שיוצאים לרילוקיישן לא תמיד מודעים לכך שהאתגר הגדול עומד דווקא בפני בני/ בנות הזוג שחווים הרבה מאוד תהפוכות בתוך התהליך ומוצאים עצמם מתמודדים עם מציאות חדשה ומאתגרת.

מתאמנים משתפים

"אסנת, הגעתי אלייך בתחושת בלבול כרונית שנמשכה לאורך שנים. אני חייבת להודות שלא הייתי בטוחה שהתהליך יפתור לי תסביכים של שנים. בכל זאת הגעתי כנה ומלאת נכונות במטרה להפיק מהתהליך את המירב…בפגישה השנייה שלנו כבר הבנתי שאני הולכת להיות נשכרת מהתהליך הרבה מעבר למה שציפיתי…המחוייבות שלך, הכנות, הזיכרון הפנומנאלי לדברים ולנקודות שהעלתי בפגישות הקודמות, היכולת שלך להכיל אך עם זאת לדרוש, התובנות, ההארות, היכולת שלך לגרום לי להסיק מסקנות חשובות, כל אלו גרמו לי לעבור תהליך מאוד חשוב ומשמעותי עם עצמי..אני מרגישה היום אשה שונה מתחילת התהליך ובטוחה שיש לי עוד הרבה מה ללמוד..תודה"

מ', סיינט לואיס

" עזרת לי מאוד בתקופה קשה ביותר. שמת לי מראות, לא נתת לי לשקוע ותמיד העלת אותי למעלה בעזרת סבלנות והקשבה…נהנתי מאוד מהחוויה, אני מודה לך מכל הלב על תשומת הלב, האהבה והתמיכה!!"

ו', ניו–יורק

" בזכות האימון ובעיקר בזכות ההקשבה ,החדות והיכולת לרדת לסוף דעתי גרמו לאימון להיות יותר אפקטיבי מבחינתי ואני מרגישה שנתת לי כלים משמעותיים להמשך הדרך . זו מתנה גדולה מבחינתי שאני מקווה שאשתמש בה ביעילות בהמשך דרכי ומקווה ומחכה ללמוד ממך עוד בעתיד הקרוב"

ק', סיינט לואיס

"אוסי יקרה, עברנו כברת דרך, בה נפתחתי, נחשפתי ודברתי על מי שאני רואה את עצמי ומכירה את עצמי. גילתי (אחרי 41 שנה) שיש בי עוד כמה צדדים שלא הכרתי, טובים וקצת פחות טובים. עזרת לי לזהות את הצדדים האלה ולמצוא בעצמי כלים שיעזרו לי למקסם את יכולתיי ורצונותיי. בזכות הנועם, האינטואיציה, האינטילגנציה הרגשית וכמובן הידע אין לי ספק שתצליחי ותעזרי להרבה אנשים. תודה ענקית"

ש', סיאטל

"אסנת יקרה, תודה על הליווי, על ההקשבה יוצאת הדופן, כזו ששומעת גם את מה שלא נאמר במילים, שעוזרת לי לראות את עצמי טוב יותר, ללמוד את עצמי לעומק יותר ולתת לי כלים להתמודד עם עצמי ועם מה שמעכב אותי.

מעריכה מאוד את הכנות והמקצועיות שגרמו לי להיפתח בטבעיות כל כך, גם אם מעולם לא התראינו פנים מול פנים ,המקומות בהם הארת לי על החוזקות שלי והדברים החיוביים שקיימים ומנגד בדרך המיוחדת שלך להאיר בנעימות גם במקומות הפחות חיוביים או פשוטים עבורי.

וגם את השילוב של שכלתנות, רגש ורוח באיזון ייחודי שהיה מאוד מדוייק עבורי"

ל', ישראל

[Gilad D]

#23508

ברכות!

שני לקוחות ארינגו נוספים התקבלו ל- MBA) Berkeley).

שני לקוחות ארינגו נוספים התקבלו ל- MBA) Duke).

[Gilad D]

#23509

אחוז הקבלה לוורטון של לקוחות ארינגו – 40% (עם סיום הסיבוב הראשון)

ברכות ל-2 לקוחות ארינגו שהתקבלו לוורטון בסיבוב הראשון (מתוך 5 לקוחות שפנו!)

[Gilad D]

#23511

שיקגו נותנים טיפים לתהליך הקבלה ומפריכים מיתוסים מקובלים

שיקגו פרסמו בבלוג של ועדת הקבלה כתבה שמנסה לנפץ כמה מהמיתוסים המקובלים בתהליך הקבלה לתוכנית ה-MBA:
מיתוס: ביקור בקמפוס הכרחי כי להתקבל
עובדה: שיקגו מבינים שלא כל המועמדים יכולים לבוא לבקר בקמפוס למרות שהם מעודדים אותם לעשות כך, ומצהירים כי לביקור אין כל השפעה על האפליקיישן ועל התוצאה.
מיתוס: נדרש ציון מינימלי בתואר ראשון וב- GMAT/GRE וכן מינימום 5 שנות נסיון תעסוקתי
עובדה: שיקגו לא מציבים רף מינימלי לציוני התואר הראשון ולא למבחני ה-GMAT/GRE, ומסתכלים על האפליקיישן באופן כולל כדי לקבוע את התאמת המועמד לתוכנית. גם לכמות הנסיון התעסוקתי אין השפעה מכרעת ושיקגו מעודדים את המועמדים להגיש מועמדות לתוכנית ה-MBA ברגע שהם מרגישים מוכנים לכך.
מיתוס: ראיון עם חבר ועדת הקבלה שונה מראיון עם סטודנט או בוגר
עובדה: אין חשיבות לזהות המראיין, הפידבקים מכל הראיונות מועברים ומקבלים משקל שווה. בוגרי התוכנית מקיימים ראיונות קבלה בכל העולם, חברי ועדת הקבלה מראיינים בכמה ערים מרכזיות ואילו סטודנטים בשנה ב' מראיינים בקמפוס. כל המראיינים הוכשרו היטב לתפקיד והראיון הוא "עיוור", כלומר המראיין לא קורא את האפליקיישן לפני כן.
מיתוס: לבעלי רקע במנהל עסקים יש יתרון בתהליך הקבלה
עובדה: הסטודנטים בתוכנית ה-MBA בשיקגו מגיעים מרקעים מגוונים ומחזיקים בתואר ראשון במגוון תחומים, לכן אין יתרון לבעלי רקע מסוים.
מיתוס: שיקגו מעדיפים מועמדים מרקע בתחומי המימון והיעוץ
עובדה: שיקגו מעריכים גיוון ומקבלים מועמדים מכל התחומים – רקע צבאי, שיווק, חינוך וכו'. לא חשוב מה אתה עושה אלא איך אתה עושה את זה ואיזה נסיון תביא איתך לכיתה ולקבוצות הלימוד.
מיתוס: מכתב המלצה ממנכ"ל החברה, מהמושל או מנשיא ארה"ב יהווה תוספת חשובה לאפליקיישן
עובדה: מכתבי ההמלצה הם חלק חשוב בתהליך הקבלה אבל אין צורך לנסות להרשים את ועדת הקבלה בעזרת הקשרים שיצרת. עדיף להביא המלצה ממישהו שמכיר היטב אותך ואת הישגיך וכישוריך.
מיתוס: בלתי אפשרי להתקבל בסיבוב השלישי
עובדה: בכל שנה שיקגו מקבלים מועמדים גם בסיבוב השלישי. כמובן שבסיבוב זה כבר יש פחות מקומות פנויים בכיתה, אבל בכל מקרה כדאי להגיש את האפליקיישן ברגע שהוא מוכן ומשקף בצורה הטובה ביותר את הנקודות החזקות והכשרון שלך.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-10/1/2013, 14:35
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23514

אחוז הקבלה לקלוג של לקוחות ארינגו – 36% (עם סיום הסיבוב הראשון)

ברכות ל-4 לקוחות ארינגו שהתקבלו לקלוג בסיבוב הראשון (מתוך 11 לקוחות שפנו!)

[Gilad D]

#23515

ראיונות הסיבוב השני בהרוורד

הרוורד פרסמו בבלוג של ועדת הקבלה מידע לגבי ראיונות הסיבוב השני:

הרוורד ישלחו זימונים לראיונות בשני תאריכים – 30 בינואר ו-7 בפברואר.

ראיונות הסיבוב השני יתקיימו בקמפוס בבוסטון וכן במספר ערים ברחבי העולם – לונדון, פריס, שנחאי, מומביי, דובאי, סאו פאולו, פאלו אלטו וניו יורק. הוראות נוספות יכללו בזימונים שיישלחו למועמדים.

הראיונות יתקיימו בין ה-11 בפברואר ל- 8 במרץ.

ב-7 בפברואר כל המועמדים שלא זומנו לראיון יקבלו הודעת דחייה.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-14/1/2013, 8:57
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23517

אחוז הקבלה לדיוק של לקוחות ארינגו – 100% (עם סיום הסיבוב הראשון)

ברכות ל-3 לקוחות ארינגו שהתקבלו לדיוק בסיבוב הראשון (מתוך 3 לקוחות שפנו!)

[Gilad D]

#23518

תוכניות ה-MBA מבצעות בדיקות רקע יסודיות למתקבלים

כתבה באתר Poets & Quants מגלה כי חלק מתוכניות ה-MBA המובילות מבצעות מאז תחילת שנות ה-2000 בדיקות רקע למועמדים שהתקבלו לתוכנית, שמתמקדות ברקע התעסוקתי, האישי והאקדמי שלהם, כאשר רק מועמדים שעמדו בבדיקות בהצלחה יוכלו להירשם ללימודים. בחלק מהמקרים מסתייעים בתי הספר בחברות חיצוניות שמבצעות את הבדיקות, כגון Kroll או Re Vera.
בתי הספר טוענים כי הם מבצעים בדיקות רקע כי למנוע אפשרות שקיבלו לתוכנית מישהו שהציג עצמו בצורה שקרית באפליקיישן. הדיקן של טפר אומר שהם "רוצים לוודא שהאנשים שהתקבלו לתוכנית הם מי שהם טוענים שהם". בקורנל מתחילים בביצוע בדיקות רקע על המועמד ברגע שהוא משלם את הפקדון לצורך הרשמתו ללימודים, וטוענים שזה נדיר מאוד שמועמדים נתפסים בשקר משמעותי וקבלתם לתוכנית נשללת, בדרך כלל מדובר רק באי-דיוקים קטנים. רוב המועמדים כנים מאוד במה שהם כותבים באפליקיישן".

מועמדים רבים נלחצים מאוד מהאפשרות שיעמדו בפני חקירה צולבת ומהסיכוי שקבלתם לתוכנית תישלל. הם משתפים את דאגותיהם בפורומים שונים ומספרים על חוויותיהם: "התקשרו לממליץ שלי ושאלו אותו על העבודה הנוכחית שלי (משכורת, תפקיד, בונוס). חלק מהמנהלים לא מתמצאים בפרטים האלה לגבי עובדיהם או שאינו יכולים למסור אותם לגורם חיצוני מטעמי בטחון". ישנם מועמדים שנכשלים בגלל אי-הבנות או טעויות, מאחר והתהליך של המצאת הוכחות ותיעוד לכל עובדה ומתן מענה לשאלות מעורפלות יכול להיות מתיש למדי. כל עובדה שצויינה בקורות החיים, בחיבורים ובהמלצות יכולה להיבדק. לדוגמא, מועמדת שהתקבלה לוורטון מספרת שחברת קרול לא היתה מוכנה לעזוב אותה במנוחה, ואילצה אותה לחפור בארגזים כדי למצוא מסמכים שונים של החברה אותה ניהלה, הכל כדי להוכיח את קיומה של החברה: "תהליך בדיקת הרקע של חברת קרול לקח 10 ימים והיה מלחיץ יותר מהאפליקיישן עצמו". גם מועמדים נוספים נאלצו לחפש ולהמציא מסמכים שמאשרים עובדות שציינו באפליקיישן.

חשוב לציין שגם מועמדים ישרים שלא התכוונו לשקר באפליקיישן לעיתים חוטאים באי-דיוקים קטנים בגלל לחץ זמן והנסיון לעמוד בדדליין, ומציינים עובדות מהזכרון ללא בדיקה יסודית שלהן, או משמיטים מידע שנראה להם לא חשוב. מתקבלים שעברו תהליך בדיקת רקע סיפרו על כמה טעויות נפוצות שעושים מועמדים ועלולות להכשיל אותם בבדיקת הרקע:
– דיווח על משכורת שנתית מנופחת בשל העלאה מובטחת שלא התממשה לבסוף.
– דיווח על בונוס שנתי שגוי.
– חוסר דיוק בטייטל של התפקיד, בתחומי האחריות של התפקיד ובתאריכי העבודה שמתגלה כאשר בודקים את נתוני משאבי אנוש.
– דיווח על קורסים אקדמיים שהמועמד התחיל אך לא השלים.
– הקמת חברה שלא נרשמה כישות חוקית.
– תפקידי יעוץ עצמאיים שלא עוגנו בהסכמים פורמליים.

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-16/1/2013, 10:18
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23521

האפליקיישן הוגש בהצלחה? עוד לא סיימתם את המלאכה!

לאחר תקופה מפרכת ולחוצה של עבודה על האפליקיישנס לשני הסיבובים הראשונים, רוב המועמדים כבר הגישו את האפליקיישנס שלהם וממתינים לתשובות. נהוג לחשוב שזהו השלב בו ניתן להירגע ולנוח קצת, אך כדאי לכם לשקול כמה מן ההמלצות הבאות לדברים שניתן לעשות לאחר הגשת האפלקיישן:
– שלחו מכתבי תודה (אולי עם מתנה קטנה) לממליצים שלכם, היה להם חלק חשוב באפליקיישן.
– המשיכו לחקור ולאסוף מידע על תוכניות ה-MBA, בעיקר על אלה אליהן פניתם, כדי שתוכלו לבחור בין מספר הצעות במידת הצורך ולהעדיף את בית הספר המתאים לכם ביותר, או כדי שתוכלו לשקול להגיש לתוכניות נוספות במידה ולא תתקבלו. נסו ליצור קשר עם סטודנטים והגיעו לאירועים שמארגן ביה"ס באיזורכם.
– נסו להשיג support emails מסטודנטים או בוגרים של התוכנית אליה אתם פונים שיישלחו אל ועדת הקבלה ויתמכו במועמדותכם.
– רעננו את זכרונכם מדי פעם לגבי כל מה שכתבתם באפליקיישן שלכם למקרה שתוזמנו לראיון. עברו על שאלות ראיון נפוצות ותכננו את תשובותיכם.
– במידה וקיבלתם זימון לראיון, התחילו להתכונן לראיון הספציפי ונסו להשיג מידע רלבנטי על המראיין ועל אופי הראיון.
– אם אתם במקרה נמצאים באיזור או שיש לכם את הזמן והכסף, בקרו בקמפוס. הדבר יכול להראות מחוייבות כלפי בית הספר ולקםד את מועמדותכם (זה נכון יותר ככל שהתוכנית מדורגת נמוך יותר).
– אם חלה אצלכם התפתחות חיובית לאחר הגשת האפליקיישן (קידום בעבודה, עבודה חדשה, שיפור בציונים), שקלו לשלוח עדכון על כך לועדת הקבלה.
– במידה ונכנסתם לרשימת ההמתנה, נסו לבצע אחד או יותר מהצעדים המפורטים כאן: http://www.aringo.co.il/ClientInfo/WaitlistCampaign.htm
– התחילו בתכנון כלכלי למקרה שתתקבלו. בדקו את עלויות התוכניות ואת אופציות המימון והסיוע הכלכלי הזמינות. במידה והתקבלתם לתוכנית, נסו להשיג מלגה, אם ע"י כתיבת אפליקיישן/חיבורים למלגה ואם ע"י ניהול מו"מ מול ביה"ס על קבלת מלגה מבוססת כישורים. מועמדים רבים הצליחו בכך בעבר, בעיקר בתוכניות המדורגות באיזור 5-25. בפנייתכם לביה"ס מומלץ להזכיר שהנושא הכלכלי הוא משמעותי להחלטתכם, ואולי אף לשאול בנימוס אם הם יכולים לעזור בנושא.
– אספו מידע על סביבת בתי הספר והערים בהן הם נמצאים, והתחילו לתכנן את פרוצדורות המעבר.

בהצלחה!

נכתב ע"י גלעד דובובסקי ב-23/1/2013, 11:11
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד יותר משנה)
הכניסו אותי לעניינים (פונה בעוד פחות משנה)

[Gilad D]

#23522

אחוז הקבלה ל-UCLA של לקוחות ארינגו – 60% (עם סיום הסיבוב הראשון)

ברכות ל-3 לקוחות ארינגו שהתקבלו ל-UCLA בסיבוב הראשון (מתוך 5 לקוחות שפנו!)

[Gilad D]

#23523

אחוז הקבלה להרוורד של לקוחות ארינגו – הגבוה ביותר בארץ (עם סיום הסיבוב ראשון)

ברכות ל-4 לקוחות ארינגו שהתקבלו להרוורד בסיבוב הראשון (מתוך 9 לקוחות שפנו!)

אחוז הקבלה של ארינגו בסיבוב הראשון להרוורד: 44% (אחוז הקבלה הגבוה ביותר מבין חברות היעוץ בארץ!)

[מאת]

תגובות